Анализ результатов обучения в компании

["В отдел кадров" <alifred.zyatnin@xxxxxxx>]

*

*

*


11 мая в Москве пройдёт обучение ( артикул: 766 ) по теме:

Обучение персонала в производственных компаниях:
организация, технологии, оформление.

* * *

*Предназначено для:* HR специалистов, руководителей, специалистов службы
персонала, менеджеров
отделов обучения и развития персонала, специалистов образовательных
подразделений, сотрудников
занимающихся повышением квалификации персонала рабочих специальностей.


*Вся подробная информация и регистрация на обучение по тел.:*8 код (495)
 тел. 637 - 83 - 14 (мн-ый)
*Место проведения:* м. Бауманская, ул. Бауманская, д.6, бизнес центр.


*Вы можете участвовать в обучении как от компании, так и как частное лицо.*(
пожалуйста не отвечайте на обратный адрес эл.почты )

*

*

*


   *Содержание программы:*

*Профессиональное образование как процесс единой системы непрерывного
образования.*
 *··* Цели и задачи производственного обучения.
 *··* Требования законодательства к организации рабочих мест и квалификации
работников.
 *··* Требования к системе повышения квалификации на предприятии: перечень
профессий,
профессиональные стандарты, технические возможности.
 *··* Принципы политики в области обучения и развития персонала.
*Планирование и организация обязательного обучения.*
 *··* Формирование плана-графика обязательного обучения, контроль
выполнения. Критерии выбора
образовательных учреждений: наличие лицензий, репутация, стоимость и прочее.
 *··* Взаимодействие с учреждениями среднего профессионального образования.
Заключение договоров.
*Планирование и организация обучения собственными силами.*
 *··* Организация сбора потребностей в обучении: сбор заявок и анализ
потребностей.
 *··* Разработка внутрикорпоративных стандартов обучения.
 *··* Формирование планов обучения в зависимости от категории работников и
уровня развития тех или
иных компетенций.
 *··* Структура плана: дисциплины, сроки, ответственные.
 *··* Формы обучения: очная, дистанционная, семинары, мастер-классы,
наставничество, стажировка и т.п.
 *··* Подготовка инструкторов и преподавателей из числа руководителей,
специалистов и передовых
рабочих.
 *··* Формирование базы знаний.
 *··* Использование современных информационных технологий в
производственном обучении.
*Обучение сотрудников во внешних организациях* с целью получения высшего
или среднего
профессионального образования.
 *··* Критерии оценки необходимости обучения. Планирование потребностей и
бюджета обучения.
 *··* Принцип долевого участия в финансировании внешнего обучения
работников. Договор долевого
участия.
 *··* Ученический договор.

*Разработка и внедрение комплексной системы развития и обучения на примере
российской компании.*
 *··* Структура корпоративного учебного центра, его цели и задачи.
 *··* Мотивация к обучению: материальная и нематериальная.
*Наставничество как элемент системы развития персонала в производственной
компании. *
 *··* Внедрение и развитие системы наставничества.
 *··* Процессы, сопровождаемые наставником.
 *··* Оценка деятельности наставника: промежуточная и итоговая. Обратная
связь "наставник-работник".
 *··* Оценка эффективности работы наставников, мотивация наставников.
*Управление бюджетами на обучение. *
 *··* Формирование проекта бюджета на основе поданных заявок на обучение,
консолидация заявок,
распределение выделенного бюджета по бюджетным периодам и центрам затрат.
 *··* Взаимодействие с руководителями по вопросам исполнения бюджета.
 *··* Учет затрат на проведение учебных мероприятий с разбивкой по статьям
затрат и центрам затрат.
*Анализ результатов обучения.*
 *··* Тестирование знаний.
 *··* Анкеты обратной связи, их содержание.
 *··* Влияние обучения на результативность работы обучаемых от их
руководителей.
 *··* Ключевые показатели эффективности обучения.

   ~ ~ ~   *   ~ ~ ~   *   ~ ~ ~   *   ~ ~ ~   *   ~ ~ ~   *   ~ ~ ~   *
~ ~ ~   *   ~ ~ ~   *   ~ ~ ~   *   ~ ~ ~   *   ~ ~ ~
   *Участие:* *11 800 р.*
*   Скидки* (*от 2 человека – 10%, 3 человека – 15%, 4 человека и более –
20%.*)
   В стоимость входит методический материал, обеды, кофе-паузы, сертификат.
   Иногородним участникам помогаем в бронировании гостиницы.
   ~ ~ ~   *   ~ ~ ~   *   ~ ~ ~   *   ~ ~ ~   *   ~ ~ ~   *   ~ ~ ~   *
~ ~ ~   *   ~ ~ ~   *   ~ ~ ~   *   ~ ~ ~   *   ~ ~ ~